A rögzített és rugalmas munkarendű dolgozók esetében szükséges lehet a készenlétek/ügyeletek nyilvántartására, illetve felmerülhet a rendkívüli munkavégzés valamint a munkaidő átrendezés lehetősége. A rendkívüli munkavégzést tipikusan a vezető rendeli el a dolgozó számára a rendkívüli munka megkezdését megelőzően. A rugalmas munkarend fogalma konkrétan nem létezik a Munka Törvénykönyvében, ezért e hivatkozás mögött számos gyakorlati megvalósítás létezik. Ugyanakkor tipikus esetben a rugalmas munkaidőben dolgozóknak heti vagy havi szinten átlagosan kell teljesíteni a napi 8 óra munkaidőt és egy nap tekintetében csak a törzsidőt kell kötelezően ledolgozni. A fentiek nyilvántartásához is hatékony segítséget biztosít az Attendance Tracking rendszer.

Főbb jellemzők:

• Munkaidőprofilok használata. Munkaidőprofilok meghatározzák az
  • egy időszakra vonatkozó dolgozói munkarendet (beosztás mintát),
  • az igénybe vehető pótlékokat és az igénybevétel szabályait,
  • a munkaidő átcsoportosítási szabályokat
  
  
• A jelenléti ív automatikus feltöltése az alapértelmezett adatokkal
• A törzsidőn túli és rendkívüli munkavégzések egyenlegének vezetése
• Készenlétek/ügyeletek és az alatt történő munkavégzés kezelése
• Túlóra igénylés, jóváhagyás, elrendelés
• Jelenléti ív vezetői ellenőrzése, jóváhagyás