Attendance Tracking



 

Rögzített és rugalmas munkarendek

A rögzített és rugalmas munkarendű dolgozók esetében szükséges lehet a készenlétek/ügyeletek nyilvántartására, illetve felmerülhet a rendkívüli munkavégzés valamint a munkaidő átrendezés lehetősége. A rendkívüli munkavégzést tipikusan a vezető rendeli el a dolgozó számára a rendkívüli munka megkezdését megelőzően. A rugalmas munkarend fogalma konkrétan nem létezik a Munka Törvénykönyvében, ezért e hivatkozás mögött számos gyakorlati megvalósítás létezik. Ugyanakkor tipikus esetben a rugalmas munkaidőben dolgozóknak heti vagy havi szinten átlagosan kell teljesíteni a napi 8 óra munkaidőt és egy nap tekintetében csak a törzsidőt kell kötelezően ledolgozni. A fentiek nyilvántartásához is hatékony segítséget biztosít az Attendance Tracking rendszer.
Főbb jellemzők:
  • Munkaidőprofilok használata. Munkaidőprofilok meghatározzák az
    • egy időszakra vonatkozó dolgozói munkarendet (beosztás mintát),
    • az igénybe vehető pótlékokat és az igénybevétel szabályait,
    • a munkaidő átcsoportosítási szabályokat

  • A jelenléti ív automatikus feltöltése az alapértelmezett adatokkal
  • A törzsidőn túli és rendkívüli munkavégzések egyenlegének vezetése
  • Készenlétek/ügyeletek és az alatt történő munkavégzés kezelése
  • Túlóra igénylés, jóváhagyás, elrendelés
  • Jelenléti ív vezetői ellenőrzése, jóváhagyás




© 2004 - 2020 Codebase Kft.